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    发布时间: 2016年09月26日 来源: 本站原创 点击次数:

            日前,我市出台《关于实施“河洛工匠计划”加快高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),推出一系列举措支持培育“河洛工匠”。
     
      根据《意见》,企业大力培养紧缺高技能人才,财政部门将按照分类培训项目给予企业2000元至4000元补贴;在市级各类竞赛活动中获得前3名的选手,可按有关规定晋升上一级职业资格或优先参加技师、高级技师考评;取得中级工职业资格证的技工院校毕业生,比照普通中等专业学校毕业生享受相关政策。
     
      1 点点“星火”传匠心
     
      《意见》指出,到2020年年底,打造一支覆盖广泛、数量充足、梯次合理、技艺精湛的“河洛工匠”队伍。其目标任务可用质量优、特色明来概括。
     
      质量优——新增各类高技能人才6万名,高级工以上高技能人才占技能劳动者的比重在30%以上,高级、中级、初级技能人才队伍梯次结构更加合理;新培养“河洛工匠”500名、“河洛大工匠”50名。
     
      特色明——发展10所国家级、省级示范职业(技工)院校,建设30个市级特色专业;在50家大中型企业开展高技能人才评价试点;打造10个国家级、省级、市级“河洛工匠”公共实训基地,建设100个具有地域特色、绝技绝活的“河洛工匠”工作室。
     
      2 课堂变车间学习即工作
     
      职业(技工)院校是“河洛工匠”培养的主阵地,其“产品”合格与否,由企业说了算。因此,教什么、怎么教,应满足企业对人才的需求。
     
      《意见》对职业(技工)院校给予厚望,对其专业设置、教师队伍、学生考核等做出要求。例如,进一步优化专业设置,实施产教融合、校企合作工程,开展多校多企集群式合作;建立以院校学生为对象的职业资格认证体系,开展一体化教学改革试点,实施一体化课程认证考核。
     
      人才培养以就业为导向。《意见》明确,对一次性输送100名以上高级工、与本地规模以上企业签订不低于3年劳动合同,按高级工每人500元的标准对院校进行奖励,每所院校每年最高奖励40万元。
     
      此外,我市还将对企业在职职工就读职业(技工)院校实行弹性学制、学分制,对完成规定培训课程和学时且考核合格的,发给相应的职业(技工)院校毕业证书。支持在洛各高级技工学校积极申报技师学院,被省政府批准设立的技师学院,市财政给予一次性奖励100万元,用于改善办学条件。
     
      3 让企业成工匠“熔炉”
     
      企业是“河洛工匠”培育的主体。《意见》鼓励企业围绕洛阳产业体系规划培养紧缺高技能人才,财政部门按照分类培训项目对企业进行补贴。具体标准为:技师通过培训取得高级技师资格证书的培训项目每人补贴4000元,高级工通过培训取得技师资格证书的项目每人补贴3000元,高级技师通过新技术、新工艺、新知识提升培训取得合格证书的项目每人补贴2000元。
     
      公共实训基地是培养高技能人才的公益性服务平台。《意见》明确,支持洛阳职业技术学院建设“河洛工匠众创空间”,建立洛阳市职业技能实训平台,支持企业领办、创办实训基地,重点加强机械电子、数控技术、焊接铸造、电子商务、信息技术、建筑工程、餐饮烹饪、旅游服务等特色专业建设。
     
      同时,对县(市)区政府、企业、院校投资不低于500万元建设高技能公共实训基地项目的,市财政按投资总额的10%给予补助,最高补贴100万元。对获评市级公共实训基地的,市财政一次性给予50万元资金支持。对获批承建省级以上高技能人才实训基地项目的单位,市财政予以适当补贴。
     
      4 谁是“河洛工匠”赛场见分晓
     
      《意见》明确,每年举办一届“洛阳市河洛工匠技能极限挑战赛”,每两年开展一次院校技能大赛,每3年举办一届“洛阳市职工职业技能大赛”。对在市级各类竞赛活动中获得前3名的选手,可按有关规定晋升上一级职业资格,或优先参加技师、高级技师考评,授予“洛阳市技术能手”称号,推荐为“河洛工匠”候选人。对在省级、国家级、世界级技能大赛中获得优异成绩的选手给予奖励。
     
      “河洛工匠”评选在《意见》中着墨甚多,具体包括:建立“洛阳市技术能手”“河洛技能大奖”评选表彰制度,每两年评选一次,每次分别评选200名和20名,按照规定分别给予5000元和1万元奖励,并优先推荐为“河洛工匠”候选人。每年评选100名“河洛工匠”、10名“河洛大工匠”,分别给予1万元和3万元奖励,“河洛大工匠”享受市级劳模待遇。
     
      此外,对获批承建“河洛工匠”工作室的,市财政采取以奖代补的形式给予10万元资金支持,并将其作为申报省级、国家级技能大师工作室的候选对象。
     
      5 “走出去”和“引进来”
     
      对企业而言,比招人更难的是留人。对此,《意见》给出了优厚的政策:取得高级工(预备技师)、技师(高级技师)职业资格的全日制高级技工学校、技师学院毕业生,在公务员录用、企事业单位招聘、专业技术人员考试、工龄计算、考核定级、职位晋升、职称评审等方面,分别比照全日制大专、本科毕业生享受同等待遇,并按国家有关规定享受高校毕业生就业创业补贴政策。取得中级工职业资格证的技工院校毕业生,比照普通中等专业学校毕业生享受相关政策。
     
      同时,《意见》鼓励企业结合本单位实际,探索建立技师、高级技师、“河洛工匠”、“河洛大工匠”梯次结构和相应的津贴制度,对为企业做出特殊贡献的高技能人才,可实行股权和期权激励,依据贡献从成果转化收益中提取一定比例进行特殊奖励。
     
      为鼓励高技能人才“走出去”,我市每年将选派资助100名紧缺型职业(工种)的技工和职业(技工)院校教师赴国内外进行培训和研修,对参加国内培训的给予每人5000元补贴,对参加国外培训的给予每人2万元补贴。
     
      此外,《意见》明确,我市将支持规模以上用人单位引进中华技能大奖获得者、省级以上技能大师工作室(站)领办人、大型企业首席技师或技能专家等产业发展急需紧缺,或掌握一流技术技能、在本行业具有较高声誉的高端技能人才。引进的人才经考核认定,可直接评为“河洛工匠”或“河洛大工匠”,同时享受“洛阳市优秀技能人才”待遇,每年由市财政给予每人4000元津贴。
     

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